КОДЕКС

профессиональной этики и служебного поведения работников государственного лесохозяйственного учреждения «Калинковичский лесхоз»

Статья 1

Общие положения

1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников государственного лесохозяйственного учреждения «Калинковичский лесхоз» (далее - Кодекс) основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах общества и государства.

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов и правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться все работники государственного лесохозяйственного учреждения «Калинковичский лесхоз» (далее – лесхоз) независимо от занимаемых ими должностей.

3. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной служебной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников и обеспечение единых норм поведения работников.

 3. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих должностных обязанностей.

4. Гражданин, поступающий на работу в лесхоз, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе профессиональной деятельности.

 5. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки их профессиональной деятельности и служебного поведения.

СТАТЬЯ 2

Общие принципы и правила служебного поведения

6. Деятельность лесхоза, а также его работников основывается на следующих принципах:

1) законность;

2) профессионализм;

3) справедливость;

4) добросовестность;

5) конфиденциальность;

6) информационная открытость.

7. Работники лесхоза должны соблюдать следующие правила служебного поведения:

 1) должностные обязанности работников исполняются добросовестно и профессионально в целях обеспечения эффективной работы лесхоза;

2) деятельность работника осуществляется в пределах предмета и целей деятельности лесхоза, а также полномочий, закрепленных в должностной инструкции;

4) при исполнении своих должностных обязанностей работник должен:

 - быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении им должностных обязанностей, в том числе связанное с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету лесхоза;

 - соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на его деятельность решений политических партий и общественных объединений;

- соблюдать нормы делового поведения;

 - проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

 - уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе лесхоза, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

- проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение);

5) соблюдать кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников лесхоза;

6) не использовать атрибуты и элементы корпоративной символики  при проведении мероприятий, участие в которых  не согласовано с руководством лесхоза и может негативно повлиять на деловую репутацию и имидж трудового коллектива лесхоза;

7) не принимать участия в незаконных забастовках (объявленных без учёта сроков процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, либо создающих угрозу национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц) и не принуждать к участию в забастовке, а также не создавать препятствия исполнению своих трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке;

8) не допускать  действий или высказываний, порочащих деловую репутацию лесхоза и (или) его работников, а также оскорбляющих представителей органов государственной власти, должностных лиц и отдельных граждан;

9) не вести в рабочее время и на рабочем месте без согласования с руководством лесхоза политическую агитацию посредством распространения агитационных  материалов, проведения бесед, собраний, митингов, высказываний и призывов в социальных сетях и других Интернет-ресурсах.      

10) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера.

8. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

 - уведомлять нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

 - не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарков, денежного вознаграждения, ссуд, услуг материального характера, платы за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

 - принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей возникновения ситуаций личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

9. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен:

- стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в лесхозе либо во входящих в его состав лесничеств благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата;

- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

 - не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

 - принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у подчиненного ему работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

СТАТЬЯ 3

Этические правила служебного поведения работников

10. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

11. В служебном поведении работник воздерживается от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

12. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

 13. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к лесхозу, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

СТАТЬЯ 4

Ответственность за нарушение положений Кодекса

14.     Работник лесхоза обязан вести себя в соответствии с настоящим Кодексом, знакомиться с изменениями, вносимыми в него, и принимать необходимые меры для выполнения его требований.

15.     Знание и соблюдение положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и поведения во время исполнения должностных обязанностей.

16.     Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложении дисциплинарного взыскания.